企業(yè)郵箱
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2012年11月學(xué)習(xí)文化手冊 促進(jìn)文化落地
制的《企業(yè)文化手冊》。在近兩個月的時間里，項目經(jīng)理黃善輝多次組織全體員工學(xué)習(xí)手冊內(nèi)容，以部門為單位，以朗讀、討論、撰寫心得體會等形式宣貫手冊內(nèi)容，并結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)放的企業(yè)文化知識試卷，對員工進(jìn)行了閉卷考試。黃善輝還在生產(chǎn)例會中呼吁全體員工利用晚上休息時間學(xué)習(xí)手冊內(nèi)容?！ ≡陧椖坎可舷鹿餐瑢W(xué)習(xí)的手冊內(nèi)容的氛圍下，也調(diào)動了項目部年輕人的學(xué)習(xí)熱情，他們在平時主動討論企業(yè)文化手冊，積極主動地領(lǐng)悟企業(yè)文化的真正內(nèi)涵?！ ￠_展《企業(yè)文化手冊》學(xué)習(xí)活動，旨在通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和思考企業(yè)文化手冊，加深員工對集團(tuán)公司企業(yè)文化的理解，增強(qiáng)中聯(lián)人的自豪感和使命感，真正使企業(yè)文化入腦入心入髓,推動企業(yè)文化核心理念在項目部落地生根?！ ⊥ㄟ^學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》，項目部全體人員更加深入地了解了中聯(lián)世紀(jì)企業(yè)文化的歷史脈絡(luò)，深刻理解了中聯(lián)文化的多樣內(nèi)涵，對“打造精品工程，實(shí)現(xiàn)客戶夢想”的企業(yè)使命，“做國內(nèi)一流、有國際影響的建筑專家”宏偉愿景，以及“誠信、創(chuàng)新、和諧”經(jīng)營理念等有了進(jìn)一步的了解和認(rèn)識。 （宋海彬）
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2012年11月北海最具特點(diǎn)小區(qū)華一紅樹林項目“吹響號角”
及集團(tuán)公司三總師以上領(lǐng)導(dǎo)出席了奠基儀式?！ 』ㄊ廊A在儀式上發(fā)言，介紹了項目的基本情況，他說，華一紅樹林項目是集生態(tài)優(yōu)良，環(huán)境優(yōu)美，最適宜人居的現(xiàn)代化、高品位的歐式園林小區(qū)。規(guī)劃設(shè)計中堅持了“以人為本”的原則，強(qiáng)調(diào)了人與自然的和諧共處，將北海生態(tài)環(huán)境優(yōu)良的特點(diǎn)引入小區(qū)內(nèi)部，充分體現(xiàn)了“海與城市共鳴，家與城市和諧”的生活理念。 據(jù)了解，華一紅樹林位于北海市舊城中心與新城中心之間，距舊城中心城區(qū)北部灣廣場約4.5公里，距新城中心約4公里，距銀灘約3公里。項目總投資6.3億元人民幣，總建筑面積約18萬平方米。該項目分兩期建設(shè)，擬建16棟建筑物：其中7棟33層高的住宅樓，1棟34層高的住宅樓，7棟18層高的住宅樓，1棟3層高的商務(wù)會所。為打造北海市一流的園林住宅小區(qū)，華一紅樹林項目特聘請了全國一流的建筑設(shè)計單位和全國一流的景觀設(shè)計單位分別為項目建筑和景觀進(jìn)行了設(shè)計。
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2012年11月打造百年企業(yè)勢在必行
項目副經(jīng)理以上管理人員卻齊聚海門中聯(lián)賓館，召開第二次管理工作會議。這是一次將被載入集團(tuán)公司發(fā)展史冊的會議，用董事局主席花世華的話說，為了此次會議，集團(tuán)籌備了長達(dá)一年半的時間，正因如此，這次會議牢牢吸引著全體中聯(lián)人關(guān)注的目光?！ ≡跁h上，董事局主席花世華回顧了集團(tuán)公司重組至今十五年的發(fā)展歷程，系統(tǒng)分析了下一步的發(fā)展方向，再次明確了集團(tuán)公司“打造百年企業(yè)”和晉升特級資質(zhì)的發(fā)展目標(biāo)，回答了集團(tuán)公司站在發(fā)展的高度應(yīng)該做什么，怎么做和誰來做等一系列重大戰(zhàn)略問題，統(tǒng)一了思想認(rèn)識，明確了工作方向，提出了工作要求，對集團(tuán)公司下階段調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、改革管理模式具有非常重要的意義?！ ‘?dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇仍然較為緩慢，世界上的大型企業(yè)通過各種方式進(jìn)行全面調(diào)整，提升自身的核心競爭能力，在國際化經(jīng)營的大趨勢下，中國企業(yè)也面臨著越來越大的壓力，如何在新的形勢下尋找符合自身實(shí)際的發(fā)展道路是每一個企業(yè)都繞不開的問題。正因如此，集團(tuán)公司未來的發(fā)展目標(biāo)是打造百年企業(yè)，成為國內(nèi)一流、有國際影響的建筑專家，正順應(yīng)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的基本規(guī)律，是集團(tuán)公司在新的形勢下做大做強(qiáng)企業(yè)的一個現(xiàn)實(shí)選擇。 “打造百年企業(yè)”這一發(fā)展目標(biāo)的提出，是解決企業(yè)深層次問題、突破發(fā)展瓶頸的需要。對于這一點(diǎn)，集團(tuán)公司董事局主席花世華和總裁李義都在會議上做出了詳細(xì)闡述。他們認(rèn)為，目前集團(tuán)公司還停留在小規(guī)模公司的管理模式上，組織架構(gòu)的搭建不符合晉升特級資質(zhì)企業(yè)和管理的需要，每個市場還未形成完善的發(fā)展規(guī)劃，人才培養(yǎng)與任命需要徹底擺脫不合時宜的傳統(tǒng)觀念，員工綜合素質(zhì)還待進(jìn)一步提升。這些是我們在前行的道路上必須要面對和解決的問題?！ 】v觀集團(tuán)公司的發(fā)展軌跡，1998年重組后提出了進(jìn)駐北京市場，邁出了關(guān)鍵性的一步；2004年拓展了北京以外的天津、石家莊、南京等市場，是集團(tuán)發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)；2010年提出樹立三種理念、打造三種優(yōu)勢的工作方針；2012年提出晉升特級資質(zhì)企業(yè)的目標(biāo)，我們可以清晰地看到，每一次的進(jìn)步與發(fā)展，都建立在認(rèn)真總結(jié)每個階段的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合企業(yè)自身的客觀實(shí)際，提出并實(shí)施了不同的發(fā)展戰(zhàn)略。由此不難發(fā)現(xiàn)，“打造百年企業(yè)”發(fā)展目標(biāo)是推動企業(yè)邁向卓越的需要。俗話說，“峰高無坦途”，任何一個企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，都不可能是一帆風(fēng)順的，但只要集團(tuán)公司從上至下正視與解決企業(yè)在前進(jìn)的道路上出現(xiàn)的問題，齊心協(xié)力、不懈奮斗，那么就能夠?qū)崿F(xiàn)“打造百年企業(yè)”的發(fā)展目標(biāo)，就能迎來集團(tuán)公司新的輝煌。
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2012年11月桂林麓湖國際項目C地塊高層正式啟動
塊共9棟高層，每棟高32層，建筑面積約20.7萬平方米，預(yù)計2014年底竣工?！ ?jù)了解，該項目部目前正在緊抓A地塊別墅的項目施工，一區(qū)6棟處于粉刷裝修階段，二區(qū)10棟處于二次結(jié)構(gòu)砌筑階段，三區(qū)12棟處于結(jié)構(gòu)施工階段。各施工區(qū)域有條不紊地生產(chǎn)，安全形勢平穩(wěn)。
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2012年11月石家莊維多利亞麗景園項目喜封金頂
2#、3#、5#樓均為沿街建筑，施工難度大，施工速度要求嚴(yán)格。在施工過程中，為保質(zhì)保量的完成任務(wù)，項目部全體員工發(fā)揚(yáng)集團(tuán)公司艱苦卓越的奮斗精神，不畏艱辛，終于按時封頂，成功地為集團(tuán)公司在石家莊地區(qū)的發(fā)展翻開了新的篇章。 上午9時許，前來參加封頂儀式的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)步入會場，儀式在歡快的音樂聲中正式開始。河北永昌房地產(chǎn)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理任現(xiàn)珠致開幕辭，華北區(qū)域石家莊公司總裁曹建清致辭。在曹建清的致辭中他首先向項目部表達(dá)了祝賀，同時也向廣大的勞務(wù)工作者致以崇高的敬意。在談到項目建設(shè)時，他說，中聯(lián)世紀(jì)建設(shè)集團(tuán)有限公司將充分發(fā)揮自己的品牌優(yōu)勢，秉承集團(tuán)公司“打造精品工程、實(shí)現(xiàn)客戶夢想”的經(jīng)營理念，有效推進(jìn)維多利亞麗景園建設(shè)，確保項目順利竣工，以高品質(zhì)的精品工程回饋業(yè)主及社會各界對企業(yè)的信任?！ 『喍痰闹罗o儀式結(jié)束后，禮炮齊鳴，禮花漫天飛舞，封頂儀式圓滿結(jié)束。
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2012年10月三年間 受資助三屆高中生全部升大學(xué)
學(xué)生。截至今年夏天，受資助的學(xué)生通過自己的勤奮學(xué)習(xí)，全部考入了太原理工大學(xué)、西安體育大學(xué)等名校，臨近開學(xué)之際，花世華關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，在百忙中抽出時間再次來到延安，給已經(jīng)進(jìn)入大學(xué)和即將進(jìn)入大學(xué)的學(xué)生們進(jìn)行一次開學(xué)前的動員?！ 訂T會安排在延安市一家高檔酒店的會議室里。動員會上，花世華給大學(xué)生們主要講了三個方面的問題：首先他講了“大學(xué)生現(xiàn)象”，他說，現(xiàn)在的大學(xué)生很多都是在高中時拼命學(xué)習(xí)，到了大學(xué)就不知道該怎么學(xué)習(xí)，有的大學(xué)生畢業(yè)后到了工作崗位上很難適應(yīng)工作，還要進(jìn)行為期半年或一年的實(shí)習(xí)，為此，他建議大家要制定學(xué)習(xí)目標(biāo)，針對自己所學(xué)的專業(yè)加強(qiáng)工作實(shí)踐，讓理論和實(shí)踐形成有機(jī)結(jié)合；其次他還提醒大家要和同學(xué)搞好關(guān)系，不僅要和同班、同屆的同學(xué)處好關(guān)系，而且還要和上一屆、下一屆的校友處理好關(guān)系，這些同學(xué)都將是以后走向工作崗位的財富。最后，他提醒大家要照顧好身體，好的身體才是學(xué)習(xí)和工作的本錢?！ 訂T會后，花世華請二十幾名大學(xué)生集體用餐。他說，把會議安排在星級酒店、請他們用餐，目的只有一個，就是讓這些一直生活在山溝里的孩子長長見識，希望他們?yōu)榱艘院竽艹３鋈脒@種地方，好好學(xué)習(xí)，早日步入社會，成長棟梁之才，為國家和社會做出貢獻(xiàn)。 學(xué)生們紛紛表示，感謝恩人的資助，今后會刻苦學(xué)習(xí)，爭取早日成才，為國家做貢獻(xiàn)，為社會傳承大愛精神。
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2012年10月資助的不僅僅是物質(zhì)
一屆的校友也要處理好關(guān)系，這些同學(xué)都將是以后走向工作崗位的財富。 現(xiàn)代大學(xué)生有不少人只知道書本上的知識，與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)不具備核心競爭力，在求職時屢屢受挫，因此現(xiàn)代社會普遍存在大學(xué)生就業(yè)難、用人單位不愿接受應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)象?！ 〈髮W(xué)生要避免這種現(xiàn)象，最重要的是鞭策自己，通過吸取知識來充實(shí)自己。大學(xué)期間的知識汲取基本靠的都是自學(xué)，只有學(xué)習(xí)意識上去了，才能取得好的成績，學(xué)到真本事?！ 榱俗屵@些孩子少走彎路，抓住這來之不易的求學(xué)機(jī)會，臨近開學(xué)之際，花世華給已經(jīng)進(jìn)入大學(xué)和即將進(jìn)入大學(xué)的受資助的學(xué)生們進(jìn)行一次開學(xué)前的動員?！ ≡谡勗捴?，花世華猶如家長一樣，關(guān)心著孩子們的進(jìn)步和成長，指導(dǎo)他們向正確的方向前行。 在這些受資助的孩子當(dāng)中，家庭不同程度地存在缺憾。在這種情況下，他們面臨的不僅僅是家境貧寒，同時也缺少關(guān)愛。他們渴望上學(xué)，渴望得到關(guān)心。對于他們來說，經(jīng)濟(jì)上的資助固然重要，更重要的是感受心靈上的溫暖，渴望重燃心中的希望，而非冷冰冰的金錢救助?！ ≡谶^去的三年時間里，花世華數(shù)次來到延安，送去親人般的關(guān)懷。在這些孩子的心里，他早已是親人，是親愛的“花叔叔”。而在花世華的心里，物質(zhì)的資助也只是基礎(chǔ)，更重要的是精神上的鼓勵，只有鼓勵他們好好學(xué)習(xí)，才能使其從根本上結(jié)束貧困，幫助他們徹底擺脫窮幾代的命運(yùn)?！ ∪觊g，這些孩子時刻記得花叔叔的囑托，嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)，他們沒有辜負(fù)可親可敬的花叔叔，通過刻苦學(xué)習(xí)，已經(jīng)全部考入了知名大學(xué)。 受花世華大愛精神的感染，這些孩子也希望可以傳遞自己的愛心。在動員會上，大三學(xué)生高建雄說：“在我們面臨輟學(xué)的時候，是花叔叔再一次地給了我們學(xué)習(xí)的機(jī)會，花叔叔不僅為我們提供求學(xué)的機(jī)會，還用心地關(guān)注我們的成長，我們一定會牢牢抓住這來之不易的求學(xué)機(jī)會，在大學(xué)里用功讀書，等自己以后有能力了，也要像花叔叔一樣，幫助別人?！?/p>
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2012年10月集團(tuán)公司與天津弘澤建設(shè)集團(tuán)正式簽約
與信心。他說，在項目施工中，我們將努力把工程質(zhì)量、文明施工、安全生產(chǎn)放在首位，打造優(yōu)質(zhì)工程，為銷售打下良好的基礎(chǔ)。此次合作是兩家公司首次聯(lián)手，希望雙方以工程為契機(jī)，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，促進(jìn)建立長久合作關(guān)系。 總裁李義也在簽約儀式上發(fā)表致辭，他說，雙方經(jīng)過三個月以來的多次洽談，站在發(fā)展的高度，本著互利共贏的理念，最終取得了重大進(jìn)展，達(dá)成了合作共識。天津弘澤建設(shè)集團(tuán)是天津房地產(chǎn)開發(fā)公司中的佼佼者，相信兩個優(yōu)秀的企業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，定將結(jié)出豐碩的成果?！ 『霛山ㄔO(shè)集團(tuán)總裁蔡力代表開發(fā)商致辭，她表示，在過去三個月的洽商中，中聯(lián)世紀(jì)建設(shè)集團(tuán)以其優(yōu)秀的項目管理、精細(xì)化的企業(yè)管理、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和三年升特級的宏偉藍(lán)圖在眾多優(yōu)秀施工企業(yè)中脫穎而出，負(fù)責(zé)承建弘澤天澤二期工程，此番合作是兩家公司合作的全新開端，希望弘澤建設(shè)集團(tuán)和中聯(lián)世紀(jì)建設(shè)集團(tuán)的合作團(tuán)隊，以弘澤天澤二期項目為立足點(diǎn)，換來雙發(fā)合作的長足發(fā)展。 在現(xiàn)場一片熱烈的掌聲中，中聯(lián)世紀(jì)建設(shè)集團(tuán)與弘澤建設(shè)集團(tuán)正式簽約，花世華與蔡力分別代表雙方簽字，交換簽約文本，簽約圓滿完成?！ ∽詈蠛灱s儀式在喜氣祥和的氣氛中順利結(jié)束。 ?。▌⒏５潱?
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2012年10月中聯(lián)世紀(jì)建工學(xué)院訂單班圓滿招生
式在原來從大三學(xué)生中選拔培養(yǎng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行了優(yōu)化，招收剛?cè)雽W(xué)的大一新生為學(xué)員，制定以實(shí)踐為主的教學(xué)方針：學(xué)員每到假期安排到集團(tuán)公司實(shí)踐學(xué)習(xí)，待大學(xué)畢業(yè)后直接到集團(tuán)公司工作，打造“一站式”就業(yè)模式。 由于此番訂單班模式的改變，為了讓新生了解集團(tuán)公司的基本情況和訂單班的人才培養(yǎng)模式，當(dāng)天上午，康建來到了揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，做關(guān)于中聯(lián)世紀(jì)建工學(xué)院訂單班培養(yǎng)模式和教學(xué)優(yōu)勢的宣講。通過宣講，中聯(lián)世紀(jì)建工學(xué)院訂單班被新一屆的大學(xué)生廣泛認(rèn)識，有近百名新生提交申請報名，表示希望得到訂單班的學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會。為了確保招收的學(xué)員符合企業(yè)人才需求，當(dāng)天下午，康建還對提交申請的新生逐一進(jìn)行了面試，從下午2時至傍晚7時，面試持續(xù)進(jìn)行了5個小時，經(jīng)過考核，最終甄選出了40名新生為訂單班學(xué)員。 （李娜）
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2012年10月集團(tuán)公司信息化建設(shè)進(jìn)入新階段
監(jiān)控設(shè)備，對新開工項目遠(yuǎn)程監(jiān)控進(jìn)行了搭建，至此，集團(tuán)公司信息化建設(shè)進(jìn)入全面推廣階段。 從今年年初起，信息部不斷完善視頻會議系統(tǒng)，追加新成立區(qū)域公司的視頻會議建設(shè)，于8月順利完成了對華北區(qū)域石家莊公司視頻會議系統(tǒng)的安裝和調(diào)試，現(xiàn)正式投入使用。隨著華北區(qū)域石家莊公司視頻會議系統(tǒng)的成功連接，集團(tuán)公司視頻會議點(diǎn)也增加至八個，分別為海門、北京、天津、北海、桂林、揚(yáng)州、南京、石家莊，實(shí)現(xiàn)了區(qū)域視頻會議全面覆蓋。視頻會議系統(tǒng)的全面覆蓋，解決了各區(qū)域公司距離遠(yuǎn)、溝通難的困難，加快了交流速度，滿足了各區(qū)域“面對面”地溝通交流。 遠(yuǎn)程監(jiān)控作為集團(tuán)公司信息化建設(shè)的一部分，也在有條不紊地完善中。今年上半年，信息部對南京凱洲一項目部、凱洲二項目部、宜興山水仁和項目部、廊坊龍河盛都項目部、北京昌平項目部等已竣工工地的監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行了拆除，經(jīng)過盤算清點(diǎn)，利用已拆除的設(shè)備，對新開工的南京板橋項目部、揚(yáng)州濱江花園項目部、廊坊北昌項目部、廊坊侍郎房項目部、石家莊麗景園項目部的施工現(xiàn)場安裝了遠(yuǎn)程監(jiān)控設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程監(jiān)控設(shè)備回收與利用的完美對接，設(shè)備的周轉(zhuǎn)率和利用率得到明顯提升。 ?。ǜ对＃?/p>
