企業(yè)郵箱
新法之未雨綢繆
- 時(shí)間：2007-11-27作者：Admin
2007年在中國的歷史上，是承前啟后、繼往開來的關(guān)鍵之年，6月29日，十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票表決通過《勞動(dòng)合同法》，國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行，這是繼《物權(quán)法》通過后與社會(huì)公眾密切相關(guān)的又一部法律，這部法律對用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)以及勞動(dòng)行政部門產(chǎn)生的重大影響。
在目前的現(xiàn)實(shí)生活中造成的影響也確實(shí)不?。褐率姑曪@赫的華為公司大規(guī)模策略性裁員、世界排名前列的沃爾瑪也緊隨其后。這些事件已經(jīng)使世人對《勞動(dòng)合同法》談虎色變了。
參與這屆立法的人大委員們似乎忘記了法律是社會(huì)關(guān)系的平衡器（更多的保護(hù)了勞動(dòng)者利益），像這樣，一味的同情勞動(dòng)者，不顧用工單位的生計(jì)，真是“一邊倒”式的立法，這將使社會(huì)關(guān)系失衡。輕則在中國境內(nèi)的企業(yè)忍氣吞聲、敢怒不敢言、同時(shí)損害我國企業(yè)的國際競爭力，重則那也不好說（誘發(fā)什么動(dòng)蕩等之類的社會(huì)反面作用）。
這期法苑談?wù)摰闹行囊馑紴楣驹谛碌摹秳趧?dòng)合同法》即將施行之前，作為用人單位應(yīng)注意、應(yīng)約定的幾項(xiàng)內(nèi)容（關(guān)鍵之點(diǎn)在第三項(xiàng)）：
一、新的勞動(dòng)合同法的即將實(shí)施，也必然促使企業(yè)重新審視自己公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（以此作為適應(yīng)國家法律的規(guī)定及響應(yīng)國家法制建設(shè)的需要）：集團(tuán)公司的規(guī)章制度是各公司制定組織勞動(dòng)過程中進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的綜合，也成為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個(gè)方面。根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)一致，獎(jiǎng)懲結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則會(huì)受到法律的懲罰。本法第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?BR> 二、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的至關(guān)重要的證據(jù)之一，勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎簽訂：大的方面說合同有口頭與書面之分，勞動(dòng)合同在理論上也有口頭與書面之分。而在即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，該規(guī)定實(shí)際上否定了口頭勞動(dòng)合同的法律效力，明確了書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一的合法形式。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意下列問題：簽訂勞動(dòng)合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則；簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定；合同內(nèi)容要盡量全面；合同的語言表達(dá)要明確、易懂等。
三、作為用人單位在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意三個(gè)方面的約定事項(xiàng)（本期刊僅談三點(diǎn)需要明確約定的條款）：1、約定服務(wù)期的培訓(xùn)；2、保密協(xié)議和競業(yè)限制；3、競業(yè)限制適用范圍和期限。
在即將實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分的所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。
對此法條的理解及實(shí)踐：公司在與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格條件的。（一）這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的。（二）對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。（三）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金。主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。這體現(xiàn)了合同中權(quán)利義務(wù)對等的原則。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違約金時(shí)不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分多應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
本條沒有對服務(wù)期的年限做出具體的規(guī)定。這應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。但是用人單位要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)力。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
此條的解讀：本條是關(guān)于保密協(xié)議和競業(yè)限制的規(guī)定。
首先解讀一下，本條所稱的商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩個(gè)部分：非專利技術(shù)和經(jīng)營信息，如管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。
本條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款。在勞動(dòng)合同解除后，不得使用或者披露信息的義務(wù)包含生產(chǎn)的秘密環(huán)節(jié)，以及足以構(gòu)成商業(yè)秘密的其他信息。本條規(guī)定競業(yè)限制的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還要依法支付損害賠償金。但是，在用人單位存在商業(yè)秘密，勞動(dòng)者知悉的情況下，即使勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者的保密義務(wù)仍舊延續(xù)，即便用人單位未與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，否則，用人單位可因此追究勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。本條規(guī)定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在保護(hù)用人單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的同時(shí)，有利于勞動(dòng)者在具備一定經(jīng)濟(jì)條件的基礎(chǔ)上保護(hù)這些信息。
勞動(dòng)合同到期后的競業(yè)禁止，由用人單位和勞動(dòng)者約定，其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，該條款生效，這是競業(yè)限制條款生效的條件和勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制義務(wù)的前提。
3、依據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
本條可以理解的意思為：用人單位可以與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動(dòng)者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即使沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：1、競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、高技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?、約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。競業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍。4、競業(yè)限制的期限不得超過二年。
新的勞動(dòng)合同法施行在即，希望集團(tuán)公司現(xiàn)在對原有的規(guī)章制度進(jìn)行審查，使其合法、對缺失的進(jìn)行建立，致使從根本上進(jìn)行保護(hù)自身利益，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)作為強(qiáng)勢的公司同時(shí)也關(guān)心社會(huì)利益及勞動(dòng)者個(gè)人的利益，能爭取最大的雙方共贏！
在目前的現(xiàn)實(shí)生活中造成的影響也確實(shí)不?。褐率姑曪@赫的華為公司大規(guī)模策略性裁員、世界排名前列的沃爾瑪也緊隨其后。這些事件已經(jīng)使世人對《勞動(dòng)合同法》談虎色變了。
參與這屆立法的人大委員們似乎忘記了法律是社會(huì)關(guān)系的平衡器（更多的保護(hù)了勞動(dòng)者利益），像這樣，一味的同情勞動(dòng)者，不顧用工單位的生計(jì)，真是“一邊倒”式的立法，這將使社會(huì)關(guān)系失衡。輕則在中國境內(nèi)的企業(yè)忍氣吞聲、敢怒不敢言、同時(shí)損害我國企業(yè)的國際競爭力，重則那也不好說（誘發(fā)什么動(dòng)蕩等之類的社會(huì)反面作用）。
這期法苑談?wù)摰闹行囊馑紴楣驹谛碌摹秳趧?dòng)合同法》即將施行之前，作為用人單位應(yīng)注意、應(yīng)約定的幾項(xiàng)內(nèi)容（關(guān)鍵之點(diǎn)在第三項(xiàng)）：
一、新的勞動(dòng)合同法的即將實(shí)施，也必然促使企業(yè)重新審視自己公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（以此作為適應(yīng)國家法律的規(guī)定及響應(yīng)國家法制建設(shè)的需要）：集團(tuán)公司的規(guī)章制度是各公司制定組織勞動(dòng)過程中進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的綜合，也成為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個(gè)方面。根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)一致，獎(jiǎng)懲結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則會(huì)受到法律的懲罰。本法第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?BR> 二、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的至關(guān)重要的證據(jù)之一，勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎簽訂：大的方面說合同有口頭與書面之分，勞動(dòng)合同在理論上也有口頭與書面之分。而在即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，該規(guī)定實(shí)際上否定了口頭勞動(dòng)合同的法律效力，明確了書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一的合法形式。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意下列問題：簽訂勞動(dòng)合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則；簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定；合同內(nèi)容要盡量全面；合同的語言表達(dá)要明確、易懂等。
三、作為用人單位在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意三個(gè)方面的約定事項(xiàng)（本期刊僅談三點(diǎn)需要明確約定的條款）：1、約定服務(wù)期的培訓(xùn)；2、保密協(xié)議和競業(yè)限制；3、競業(yè)限制適用范圍和期限。
在即將實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分的所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。
對此法條的理解及實(shí)踐：公司在與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格條件的。（一）這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的。（二）對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。（三）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金。主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。這體現(xiàn)了合同中權(quán)利義務(wù)對等的原則。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違約金時(shí)不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分多應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
本條沒有對服務(wù)期的年限做出具體的規(guī)定。這應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。但是用人單位要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)力。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
此條的解讀：本條是關(guān)于保密協(xié)議和競業(yè)限制的規(guī)定。
首先解讀一下，本條所稱的商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩個(gè)部分：非專利技術(shù)和經(jīng)營信息，如管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。
本條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款。在勞動(dòng)合同解除后，不得使用或者披露信息的義務(wù)包含生產(chǎn)的秘密環(huán)節(jié)，以及足以構(gòu)成商業(yè)秘密的其他信息。本條規(guī)定競業(yè)限制的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還要依法支付損害賠償金。但是，在用人單位存在商業(yè)秘密，勞動(dòng)者知悉的情況下，即使勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者的保密義務(wù)仍舊延續(xù)，即便用人單位未與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，否則，用人單位可因此追究勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。本條規(guī)定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在保護(hù)用人單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的同時(shí)，有利于勞動(dòng)者在具備一定經(jīng)濟(jì)條件的基礎(chǔ)上保護(hù)這些信息。
勞動(dòng)合同到期后的競業(yè)禁止，由用人單位和勞動(dòng)者約定，其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，該條款生效，這是競業(yè)限制條款生效的條件和勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制義務(wù)的前提。
3、依據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
本條可以理解的意思為：用人單位可以與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動(dòng)者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即使沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：1、競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、高技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?、約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。競業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍。4、競業(yè)限制的期限不得超過二年。
新的勞動(dòng)合同法施行在即，希望集團(tuán)公司現(xiàn)在對原有的規(guī)章制度進(jìn)行審查，使其合法、對缺失的進(jìn)行建立，致使從根本上進(jìn)行保護(hù)自身利益，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)作為強(qiáng)勢的公司同時(shí)也關(guān)心社會(huì)利益及勞動(dòng)者個(gè)人的利益，能爭取最大的雙方共贏！
